Wyszukiwarka
Zaloguj się
Opinie o sklepie
Gratyfikant GT, nexo, nexo PRO - porównanie funkcjonalności
Porównanie licencjonowania programów Gratyfikant do rozliczania jednego podmiotu:
| Gratyfikant GT | Gratyfikant nexo | Gratyfikant nexo PRO | |
| Liczba obsługiwanych podmiotów | 1 | 1 | 1 |
| Liczba obsługiwanych pracowników | 30 *) | 30 *) | 50 *) |
| Liczba stanowisk | dowolna | dowolna | dowolna |
| Możliwość pracy poza siedzibą firmy | ograniczona *) | dozwolona | dozwolona |
| Możliwość rozbudowy | nie *) | nie | tak |
Porównanie licencjonowania programów Gratyfikant dla biur rachunkowych:
| Gratyfikant GT dla biur rachunkowych | Gratyfikant nexo PRO dla biur rachunkowych | |
| Liczba obsługiwanych podmiotów | 5 *) | 5 *) |
| Liczba obsługiwanych pracowników | nieograniczona | nieograniczona |
| Liczba stanowisk | dowolna | dowolna |
| Możliwość pracy poza siedzibą firmy | ograniczona *) | dozwolona |
| Możliwość rozbudowy | nie *) | tak |
*) Możliwa zmiana parametrów licencji po zakupie dodatkowo płatnych rozszerzeń.
Porównanie różnic funkcjonalnych programów Gratyfikant (wg danych producenta):
GT |
nexo |
nexo PRO | |
| Nowoczesny, elastyczny i funkcjonalny interfejs programu | - | + | + |
| Sfera dla Gratyfikanta | * | - | + |
| Zaawansowane pola własne | * | - | + |
| Raporty własne i wydruki własne | * | - | + |
| Widget przypominający o wynagrodzeniach oczekujących na naliczenie | - | + | + |
| Wsparcie dla ZFŚS | +/- | - | - |
| Pracownicy | |||
| Dane wdrożeniowe - zapewnienie ciągłości informacji także dla świadectw pracy oraz druków ZUS Z3 | +/- | + | + |
| Dane o urlopach - w programie dostępny zawsze aktualny wymiar należnego urlopu dla pracownika, automatyczne przeliczanie (na przykład po przedłużeniu umowy) | - | + | + |
| Portal pracownika - możliwość zgłaszania urlopu przez internet, sprawdzanie danych o wynagrodzeniach i potrąceniach komorniczych | - | + | + |
| Wydruk dokumentów pracowniczych - kwestionariusz osobowy,karta przychodów, karta wynagrodzeń i wiele innych | +/- | + | + |
| Umowy | |||
| Ewidencja umów o pracę, aneksów, dwóch równoległych umów o pracę z jednym pracownikiem, kontynuacja umowy "w środku" miesiąca (jedna wypłata przy kontynuacji umowy) | +/- | + | + |
| Ewidencja umów cywilnoprawnych z bogatą obsługą możliwość bardzo dużej rozbudowy możliwości umów cywilnych (kalendarz i ECP, składniki płacowe) | +/- | +/- | + |
| Hierarhiczna struktura firmy | - | - | + |
| Możliwość stworzenia własnej konfiguracji umowy o pracę, odpowiadającej potrzebom firmy. Dla własnych konfiguracji można włączyć ewidencjonowanie lub nie danych związanych: z godzinami przepracowanym, urlopami, chorobami, określeniem działu i stanowiska i innymi | - | + | + |
| Operacje zbiorcze umożliwiające łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń dla całej firmy, poszczególnych działów i indywidualnych pracowników | - | + | + |
| Intuicyjny edytor wydruku umowy o pracę z możliwością wykorzystania wielu wzorców (umowa, aneks, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia) | +/- | + | + |
| System wynagrodzeń | |||
| System wynagrodzeń oparty o definicje list płac i składniki płacowe - podstawową cechą jest łatwość stworzenia oraz prostota dokonywania zmian w późniejszym okresie | +/- | + | + |
| Konfigurowalne składniki płacowe z możliwością określenia wartości na trzech poziomach - w danych składnika (dla całej firmy, w definicji listy płac - dla działu, w umowie - dla pracownika) | +/- | + | + |
| Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą wbudowanego edytora | +/- | + | + |
| Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą skryptu | * | - | + |
| W pełni edytowalna wypłata (możliwość edycji wartości nominalnej i finalnej składników, przeliczanie wszelkich zależności) | +/- | + | + |
| Informator wypłaty - pełen informacje o sposobie wyliczenia wypłaty wraz z opisem, zawsze aktualny - nawet po edycji wypłaty | +/- | + | + |
| Elastyczne i intuicyjnie definiowane wydruki list płac/rachunków, odcinków wypłat/rachunków, zbiorczych zestawień list płac/rachunków oraz karty wynagrodzeń. Jedna konfiguracja wydruku może obsługiwać wszystkie wyżej wymienione typy dokumentów | +/- | + | + |
| Kreator naliczania wynagrodzeń - pełna automatyzacja generowania list płac i wypłat | +/- | + | + |
| Korygowanie wynagrodzeń - edycja rozliczonego okresu w dowolnym zakresie | +/- | + | + |
| Zbiorcze operacje związane z edycją systemu wynagrodzeń - przypisywanie, usuwanie, ustalenie wartości dla wielu pracowników jednocześnie | - | + | + |
| Listy rachunków - intuicyjne rozliczanie umów cywilnoprawnych | +/- | + | + |
| Widżet przypominający o konieczności naliczenia wynagrodzeń według zdefiniowanego planu | - | + | + |
| Możliwość wyliczenia wypłaty z wyprzedzeniem w dowolnym miesiącu np. w przypadku znanej długotrwałej absencji pracownika | - | + | + |
| Karta pracy | |||
| Przejrzyste moduły czasu pracy w formie kalendarzowej oraz modułowej (harmonogram, absencje chorobowe, urlopowe, inne nieobecności) o godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne, o urlopy, absencje zasiłkowe, inne nieobecności | +/- | + | + |
| Sumaryczna ewidencja czasu pracy - możliwość wpływania na wyliczenie wypłaty, rozliczanie pracy menedżerów | - | + | + |
| Dowolne okresy rozliczeniowe | +/- | + | + |
| Wiele systemów rozliczania czasu pracy | - | + | + |
| Podstawa zasiłku chorobowego znana już podczas wprowadzania zwolnienia lekarskiego (możliwość ręcznej edycji) | - | + | + |
| Delegacje krajowe i zagraniczne | - | + | + |
| Deklaracje ZUS | |||
| Możliwość utworzenia rozrachunku na podstawie deklaracji | - | + | + |
| Wydruki | |||
| Kilkadziesiąt wydruków kadrowych, w pełni edytowalnych wbudowanym w program edytorem | +/- | + | + |
| Strona główna | |||
| Kafel wynagrodzenia - informacja o stopniu realizacji planu wynagradzania pracowników | - | + | + |
| Informacja o kończących się umowach | +/- | + | + |
| Informacja o wygasających badaniach i uprawnieniach | +/- | + | + |
| Informacja o rozliczeniu zapisów z karty pracy (absencji, akordów, prowizji) | +/- | + | + |
| Ostrzeżenie o nienaliczonych deklaracjach w bieżącym miesiącu | +/- | + | + |
| Działania | |||
| Przypomnienia kadrowe - pojawiające się po wykonaniu określonych czynności (rozwiązanie umowy spowoduje wyświetlenie pytań o wystawienie świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejestrowanie z ZUS z możliwością wybrania opcji "Przypomnij później" i zapisania do modułu Działania, dzięki czemu program poinformuje i wyświetli odpowiednią informację w późniejszym czasie) | - | + | + |
| Wysyłanie indywidualnych lub masowych wiadomości SMS | - | + | + |
| Portal pracownika | |||
| Nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych | - | + | + |
| Informacja o wynagrodzeniach | - | + | + |
| Informacja o stanie przysługującego urlopu wypoczynkowego | - | + | + |
| Możliwość zgłoszenia urlopu | - | + | + |
"-" - funkcja nie jest realizowana przez program;
"+" - funkcja jest realizowana przez program;
"+/-" - funkcja jest realizowana, ale tylko częściowo;
"*" - funkcja jest realizowana w dodatkach dla InsERT GT (np. PLUS dla InsERT GT, Sfera dla Gratyfikanta GT).
 |
Uwaga! Powyższa tabela zakłada, że dany program posiada aktywny e-Abonament - usługę, która oprócz stałej aktualizacji programu do najnowszej wersji, umożliwia także korzystanie z niektórych funkcji. e-Abonament dodawany jest gratis na 3 miesiące do nowych licencji, później tę usługę można przedłużyć odpłatnie na kolejnych 12 miesięcy. Jeżeli użytkownik nie wykupi e-Abonamentu, część powyżej wskazanych funkcji przestanie działać. Zestawienie funkcji dostępnych tylko dla posiadaczy aktywnego e-Abonamentu znaleźć można na stronach producenta: dla programów GT oraz dla programów nexo / nexo PRO. |
Zobacz naszą ofertę programów InsERT Gratyfikant:
 |
 |
 |
